Lead Product Owner - Loyalty (alle Geschlechter)

• Leadership: Fachliche Führung, Coaching, Befähigung der Product Owner zur effizienten Steuerung von Scrum Projektteams.
• Strategietransfer: Übersetzung der Loyalty-Vision in digitale Assets sowie strategische Entwicklung und Steuerung der langfristigen Product-Roadmaps.
• Produktentwicklung: Entwicklung einer Team übergreifenden Produktvision für den Bereich “Customer Engagement Products”.
• Stakeholder-Management: Zentrale strategische Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT-Architektur, Legal und weiteren Stakeholdern.
• Management-Reporting: Erstellung und Präsentation von entscheidungsreifen Beschlussvorlagen auf Board- und Management-Niveau.
• Internationaler Rollout & Skalierung: Strategische Planung und Steuerung der Skalierung neuer Loyalty-Mechaniken über verschiedene Länder hinweg.
• Performance-Steuerung: Monitoring, Evaluierung und Optimierung aller Initiativen und Features anhand eines zentralen Kern-KPI-Sets.
  

• Erfahrung: Mehrjährige Praxis (7+ Jahre) als Scrum Product Owner:in mit eigenen Entwicklungsteams, idealerweise im App- und Loyalty-Kontext
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau für die Arbeit in einem internationalen Umfeld
• Kommunikationsstärke: Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie Erfahrung im komplexen Schnittstellen- und Stakeholder-Management
• Mindset: Strategische Weitsicht kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke und kommerziellem Denken im Sinne von Outcome statt Feature
• Führungskompetenz: Nachweisbare Erfolge in der fachlichen Führung, Befähigung und im Mentoring von Product Owner:innen

• Work-Life-Balance- 30 Urlaubstage pro Jahr bei 37,5 Arbeitsstunden pro Woche sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
• Flexible Arbeitszeiten & Workation - Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeiten
• Büro oder zu Hause - Unser hybrides Modell sieht drei Officetage vor, von denen zwei feste Teamtage sind, an denen wir uns persönlich austauschen. Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen Arbeitens
• Sabbatical- Du hast die Option, eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen
• Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
• Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
• Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
• Nachhaltig unterwegs - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike
• Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr

Bei OBI leben und fördern wir Vielfalt aktiv und freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen, egal welche Merkmale du mitbringst. Du kannst auf Angaben wie Foto, Alter oder Familienstand in deinem Lebenslauf gerne verzichten. Bei uns zählt deine Qualifikation und Erfahrung. Wenn du spezielle Unterstützung oder Hilfsmittel am Arbeitsplatz benötigst, klären wir im Laufe des Kennenlernprozesses gerne gemeinsam, was wir für dich umsetzen können.