Deine Benefits bei OBI

Für deine Work-Life-Balance bieten wir dir auf Basis einer 5-Tage Woche 30 Urlaubstage pro Jahr.

Sechs Wochen Jahresurlaub sind dir nicht genug? Kein Problem! Bei uns hast du die Möglichkeit, bis zu zehn zusätzliche, unbezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr zu nehmen.

Wir bieten 15 % Personalrabatt in allen OBI-eigenen Märkten und im Onlineshop.

Bitte beachte, dass für Franchisepartner-Märkte abweichende Rabattregelungen gelten können.

Mitarbeiter:innen außerhalb der Probezeit haben die Möglichkeit, eine ein- bis sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen.

Zunächst erfolgt die Ansparphase: Verzicht auf einen prozentualen Anteil des Monatsgehalts bei voller Beschäftigung. Anschließend folgt die Freistellungsphase mit monatlicher Auszahlung des angesparten Guthabens.

Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung von maximal 5 % der wöchentlichen Arbeitszeit (vorübergehend oder dauerhaft) in Freizeit umzuwandeln, indem die wöchentliche Arbeitszeit um ganze oder halbe Stunden reduziert wird.

Teilnahmeberechtigt sind alle nicht tarifgebundenen Märkte.

Es gibt zwei Möglichkeiten der Erfolgsbeteiligung für Mitarbeiter:innen bei OBI: individuelle Provision auf Kommissionsumsatz für Planer:innen oder eine Umsatzprämie für alle anderen Marktmitarbeiter:innen bei Überschreitung des Monatsumsatzplans. Beide Modelle ermöglichen den Mitarbeiter:innen, am Unternehmenserfolg teilzuhaben und ihre Vergütung zu erhöhen.

Unsere Mitarbeiter:innen haben Zugang zum Corporate Benefits Programm und profitieren von zahlreichen Rabatten in Onlineshops sowie Sonderkonditionen bei Reisen, Freizeit, Mode, Sport und vielen weiteren Kategorien.

Über unseren Kooperationspartner Company Bike haben Mitarbeiter:innen außerhalb der Probezeit die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder mit einem Wert von max. 10.000 Euro zu leasen. Dabei profitieren sie von günstigeren Konditionen als bei einem Privatkauf und sparen bis zu 40%. Das Fahrradleasing läuft über 36 Monate mit monatlicher Rate über die Entgeltumwandlung.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen umfassend: Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist faktisch ohne Gesundheitsprüfung und mit Arbeitgeberzuschuss verfügbar, inklusive flexiblen Beitragspausen. Dazu kommt eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Wahlfreiheit zwischen fester Verzinsung oder Fondsanlage und Beitragsgarantie.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen anonyme und kostenlose Beratung und Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen über den pme Familienservice. Dazu gehören die Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen und allgemeines Lebenslagencoaching sowie Vermittlung von Therapieplätzen.

Wir bieten dir die Möglichkeit zur kurzfristigen Teilzeit oder Freistellung für ein bis drei Monate, falls du kurzfristig in eine Notsituation geraten bist. Während dieser Zeit erhältst du 70 % deines Grundgehalts. Die Konditionen für eine mögliche Rückzahlung werden individuell mit dir vereinbart.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur zeitlich befristeten Verringerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit für drei bis zwölf Monate, z. B. im Rahmen der Geburt eines Kindes, zur Pflege von Angehörigen oder für Weiterbildungszwecke.

Fällt dein Geburtstag auf einen regulären Arbeitstag, schenken wir dir einen halben Tag frei. Nutze die Zeit, um deinen besonderen Tag zu genießen – egal ob am Vormittag oder Nachmittag.

Wir fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch ein vielfältiges Lern- und Entwicklungsangebot, das Kompetenz- und Fachtrainings, Coaching & Mentoring, Möglichkeiten zum Sprachenlernen und digitale Lernformate umfasst.

Mit ubiMaster können alle OBI Kolleg:innen mit eigenen, Stief-, oder Geschwisterkindern sowie unsere Auszubildenden an 7 Tagen die Woche kostenfrei und digital via Chat oder Videoanruf on Demand Nachhilfe bei qualifizierten Lehrkräften in Anspruch zu nehmen - alle Schulformen, Klassen 5-13, in Mathe, Deutsch, Englisch, Französisch, Chemie und Physik. Ihr braucht nur ein Smartphone oder Tablet und die ubiMaster App - los geht's mit dem Lernen!

Wir fördern Diversität, weil wir überzeugt sind, dass ein vielfältiges Team uns stärker macht. Jede:r ist willkommen, dabei schätzen wir die einzigartigen Talente und Perspektiven jeder und jedes Einzelnen. Deshalb sind wir stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

OBI-Treue zahlt sich aus! Wir schätzen das Engagement und die Loyalität unserer Mitarbeiter:innen. Deshalb belohnen wir eine langjährige Unternehmenszugehörigkeit nach 10 Jahren sowie nach 25 Jahren mit einer Jubiläumszahlung.

Alle OBI Märkte verfügen über ausreichend große, kostenlose Parkplätze, die selbstverständlich auch unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen.

Für deine Work-Life-Balance bieten wir dir auf Basis einer 5-Tage Woche 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember.

Abweichende Urlaubsregelung für die OBI Smart Technologies (OST): 31 Urlaubstage pro Jahr

Sechs Wochen Jahresurlaub sind dir nicht genug? Kein Problem! Bei uns hast du die Möglichkeit, bis zu zehn zusätzliche, unbezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr zu nehmen.

Wir bieten 15 % Personalrabatt in allen OBI-eigenen Märkten und im Onlineshop.

Bitte beachte, dass für Franchisepartner-Märkte abweichende Rabattregelungen gelten können.

Neben einem hybriden Arbeitsmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche bieten wir dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EWR-Ausland zu arbeiten. Dies beinhaltet die 27 EU-Staaten, zudem Island, Liechtenstein und Norwegen sowie die Schweiz.

Bitte beachte, dass es je nach Position auch abweichende Regelungen geben kann.

Du legst in unserem Gleitzeitrahmen von 6:30 bis 21:00 Uhr selbst fest, wann dein Arbeitstag beginnt und endet – für maximale Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance.

Bitte beachte, dass bestimmte Jobs bei OBI Servicezeiten beihalten können.

Mitarbeiter:innen außerhalb der Probezeit haben die Möglichkeit, eine ein- bis sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen.

Zunächst erfolgt die Ansparphase: Verzicht auf einen prozentualen Anteil des Monatsgehalts bei voller Beschäftigung. Anschließend folgt die Freistellungsphase mit monatlicher Auszahlung des angesparten Guthabens.

Wir bieten dir die Möglichkeit zur kurzfristigen Teilzeit oder Freistellung für ein bis drei Monate, falls du kurzfristig in eine Notsituation geraten bist. Während dieser Zeit erhältst du 70 % deines Grundgehalts. Die Konditionen für eine mögliche Rückzahlung werden individuell mit dir vereinbart.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur zeitlich befristeten Verringerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit für drei bis zwölf Monate, z. B. im Rahmen der Geburt eines Kindes, zur Pflege von Angehörigen oder für Weiterbildungszwecke.

Unsere Mitarbeiter:innen haben Zugang zum Corporate Benefits Programm und profitieren von zahlreichen Rabatten in Onlineshops sowie Sonderkonditionen bei Reisen, Freizeit, Mode, Sport und vielen weiteren Kategorien.

Über unseren Kooperationspartner Company Bike haben Mitarbeiter:innen außerhalb der Probezeit die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder mit einem Wert von max. 10.000 Euro zu leasen. Dabei profitieren sie von günstigeren Konditionen als bei einem Privatkauf und sparen bis zu 40%. Das Fahrradleasing läuft über 36 Monate mit monatlicher Rate über die Entgeltumwandlung.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen umfassend: Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist faktisch ohne Gesundheitsprüfung und mit Arbeitgeberzuschuss verfügbar, inklusive flexiblen Beitragspausen. Dazu kommt eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Wahlfreiheit zwischen fester Verzinsung oder Fondsanlage und Beitragsgarantie.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen anonyme und kostenlose Beratung und Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen über den pme Familienservice. Dazu gehören die Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen und allgemeines Lebenslagencoaching sowie Vermittlung von Therapieplätzen.

In den Kantinen an unseren Zentralstandorten in Wermelskirchen und Köln erwartet unsere Mitarbeiter:innen ein vielfältiges Verpflegungsangebot.

Hier finden sie eine breite Auswahl an Gerichten – von Fleisch und Fisch bis zu abwechslungsreichen vegetarischen und veganen Optionen sowie eine große Salatbar. Für zusätzliche Vielfalt sorgen Aktionsstände, Tagesangebote sowie regelmäßige Aktionstage und -wochen.

An all unseren Zentralstandorten können sich unsere Mitarbeiter:innen jederzeit kostenfrei mit einer vielfältigen Auswahl an Getränken versorgen.

Ob belebender Kaffee, intensiver Espresso, wärmender Kakao oder erfrischendes Wasser – hier ist für jeden Geschmack etwas dabei.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

In Wermelskirchen bieten wir im Biberbau 30 Kitaplätze für OBI Kinder von 0-6 Jahren an.
Für den Standort Köln vermitteln wir 12 Kitaplätze über den pme-Familienservice.

Wir fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch ein vielfältiges Lern- und Entwicklungsangebot, das Kompetenz- und Fachtrainings, Coaching & Mentoring, Möglichkeiten zum Sprachenlernen und digitale Lernformate umfasst.

Mit ubiMaster können alle OBI Kolleg:innen mit eigenen, Stief-, oder Geschwisterkindern sowie unsere Auszubildenden an 7 Tagen die Woche kostenfrei und digital via Chat oder Videoanruf on Demand Nachhilfe bei qualifizierten Lehrkräften in Anspruch zu nehmen - alle Schulformen, Klassen 5-13, in Mathe, Deutsch, Englisch, Französisch, Chemie und Physik. Ihr braucht nur ein Smartphone oder Tablet und die ubiMaster App - los geht's mit dem Lernen!

Kostenlose Sportkurse an den Zentralstandorten, wie Body Fit, Rücken Fit oder Yoga.

Kostenlose Grippeschutzimpfungen, Blutspendeaktionen und vieles mehr

Mitarbeiter:innen der Zentralgesellschaften erhalten einen Versicherungsschutz im Rahmen der OBI Gruppen-Unfallversicherung. Diese bietet umfassenden Schutz bei Unfällen, um die finanziellen Folgen abzufedern.

Unsere Empowerment-Gruppen sind eigenständig von Mitarbeitenden organisierte, sichere Räume, basierend auf gemeinsamen Erfahrungen. So fördern sie ein inklusives Arbeitsumfeld und bieten Austausch, Unterstützung und Mitgestaltung - beispielsweise zur ethnischen Herkunft, Geschlecht, Neurodiversität oder Elternschaft.

Wir fördern Diversität, weil wir überzeugt sind, dass ein vielfältiges Team uns stärker macht. Jede:r ist willkommen, dabei schätzen wir die einzigartigen Talente und Perspektiven jeder und jedes Einzelnen. Deshalb sind wir stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

OBI-Treue zahlt sich aus! Wir schätzen das Engagement und die Loyalität unserer Mitarbeiter:innen. Deshalb belohnen wir eine langjährige Unternehmenszugehörigkeit nach 10 Jahren sowie nach 25 Jahren mit einer Jubiläumszahlung.

An unseren Zentralstandorten in Wermelskirchen und Köln stehen unseren Mitarbeiter:innen ausreichend kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.

Für deine Work-Life-Balance erhältst du Urlaubstage, die sich anteilig nach deinen Arbeitstagen berechnen. Dabei legen wir eine Basis von insgesamt 6 Wochen Urlaub im Jahr zugrunde. Zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember für dich arbeitsfrei.

Wir bieten 15 % Personalrabatt in allen OBI-eigenen Märkten und im Onlineshop.

Bitte beachte, dass für Franchisepartner-Märkte abweichende Rabattregelungen gelten können.

Nutze die Chance, bis zu 40 % deiner Arbeitszeit mobil zu arbeiten

Du legst in unserem Gleitzeitrahmen von 6:30 bis 20:00 Uhr selbst fest, wann dein Arbeitstag beginnt und endet – für maximale Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance.

Bitte beachte, dass bestimmte Jobs bei OBI Servicezeiten beihalten können.

Unsere Mitarbeiter:innen haben Zugang zum Corporate Benefits Programm und profitieren von zahlreichen Rabatten in Onlineshops sowie Sonderkonditionen bei Reisen, Freizeit, Mode, Sport und vielen weiteren Kategorien.

In den Kantinen an unseren Zentralstandorten in Wermelskirchen und Köln erwartet unsere Mitarbeiter:innen ein vielfältiges Verpflegungsangebot.

Hier finden sie eine breite Auswahl an Gerichten – von Fleisch und Fisch bis zu abwechslungsreichen vegetarischen und veganen Optionen sowie eine große Salatbar. Für zusätzliche Vielfalt sorgen Aktionsstände, Tagesangebote sowie regelmäßige Aktionstage und -wochen.

An all unseren Zentralstandorten können sich unsere Mitarbeiter:innen jederzeit kostenfrei mit einer vielfältigen Auswahl an Getränken versorgen.

Ob belebender Kaffee, intensiver Espresso, wärmender Kakao oder erfrischendes Wasser – hier ist für jeden Geschmack etwas dabei.

Wir fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch ein vielfältiges Lern- und Entwicklungsangebot, das Kompetenz- und Fachtrainings, Coaching & Mentoring, Möglichkeiten zum Sprachenlernen und digitale Lernformate umfasst.

Kostenlose Sportkurse an den Zentralstandorten, wie Body Fit, Rücken Fit, Yoga oder Laufgruppen.

Kostenlose Grippeschutzimpfungen, Blutspendeaktionen und vieles mehr

Unsere Empowerment-Gruppen sind eigenständig von Mitarbeitenden organisierte, sichere Räume, basierend auf gemeinsamen Erfahrungen. So fördern sie ein inklusives Arbeitsumfeld und bieten Austausch, Unterstützung und Mitgestaltung - beispielsweise zur ethnischen Herkunft, Geschlecht, Neurodiversität oder Elternschaft.

Wir fördern Diversität, weil wir überzeugt sind, dass ein vielfältiges Team uns stärker macht. Jede:r ist willkommen, dabei schätzen wir die einzigartigen Talente und Perspektiven jeder und jedes Einzelnen. Deshalb sind wir stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

An unseren Zentralstandorten in Wermelskirchen und Köln stehen unseren Mitarbeiter:innen ausreichend kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.